بررسی تاثیر مولفه های کیفیت زندگی کاری بر عملکرد نیروی انسانی سازمان

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مولفه های کیفیت زندگی کاری بر عملکرد نیروی انسانی سازمان می پردازد . در واقع کیفیت زندگی کاری مجموعه ای از اقدامات و اصلاحات مستمری است که از طریق بهبود شرایط کار، غنی سازی شغل ، تواناسازی کارکنان و افزایش دانش، بینش و مهارتهای حرفه ای آنان، منافع بلند مدت فرد، سازمان و جامعه را محقق می سازد.. استفاده از روشهای مختلف بهبود کیفیت زندگی کاری می تواند در تحقق اهداف مورد نظر سازمان مثمر ثمر واقع گردد. در این پژوهش ارتباط هفت مولفه از هشت مولفه کیفیت زندگی کاری مدل والتون که عبارتند از: پرداخت حقوق مکفی - عوامل ایمنی و بهداشتی- فرصت ارتقاء شغلی- قانون گرایی - وابستگی اجتماعی زندگی کاری - یکپارچگی یا انسجام اجتماعی و توسعه توانایی های انسانی با عملکرد و میزان تاثیر آنها مورد بررسی واقع گردیده است . پژوهش حاضراز نوع توصیفی با رویکرد پیمایشی بوده و از نظر تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و آزمون t تک متغیره و همچنین از نرم افزار spss جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردیده است. جامعه آماری 510 نفر بوده که مطابق فرمول 120 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.میزان پایایی پایان نامه که از طریق آلفای کرونباخ انجام گردیده 951/ بوده و جهت روایی آزمون از روایی صوری استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان می دهد که کلیه مولفه های فوق الذکر بر عملکرد تاثیر داشته و سازمان می تواند با بهبود این مولفه ها باعث ارتقاء سطح عملکرد کارکنان و عملکرد سازمانی گردد.